Gutta‑stemningens pris: Samme regelbrudd, ulik straff – mangfold bremser bias
Når vi snakker om "gutta-stemning" på jobb, handler det ofte om trakassering, griseprat og maktmisbruk. Men forskningen viser at det går dypere enn som så.
Det handler også om hvem som får gjøre feil, og hvem som betaler prisen. I en omfattende studie ledet av Mark Egan, sammen med Gregor Matvos og Amit Seru, analyserte forskerne:
• 10 år med data (2005–2015)
• 1,2 millioner finansrådgivere i USA
• Faktiske regelbrudd, faktiske sanksjoner og faktiske karriereløp
• Basert på FINRA-registeret, ikke selvrapportering
Funnene er tydelige. Når kvinner og menn begår samme type regelbrudd:
• Kvinner er ca. 20 % mer sannsynlige til å bli sparket
• Kvinner er ca. 30 % mindre sannsynlige til å få ny jobb i bransjen etterpå
Dette skyldes ikke at kvinner begår mer alvorlige regelbrudd, er oftere gjengangere (menn er det), eller er mindre produktive. Effekten består selv når man kontrollerer for inntekt, porteføljestørrelse, firma, avdeling og tidspunkt.
Vi snakker om:
Samme handling.
Ulik straff.
Ulik fremtid.
Dette avslører noe grunnleggende: "Gutta-stemning" handler ikke bare om hva som sies, men om hvem systemet beskytter.
Kvinner holdes til en høyere standard allerede før noe går galt:
• De forventes å være ryddige og ansvarlige
• Profesjonelle, men også behagelige
• Ambisiøse, men ikke krevende
• Tydelige, men ikke "vanskelige"
Når kvinner lever opp til dette: "Som forventet."
Når de ikke gjør det: "Dette sier noe om deg."
Menn får oftere en annen fortelling:
"Dette var dumt."
"Han lærte av det."
"Gutta er gutter."
Det mest avslørende funnet er dette: Mangfold i ledelsen endrer bildet.
I selskaper med flere kvinner i lederroller ble kvinner og menn straffet langt mer likt for samme feil. Mangfold fungerte som en bias-brems.
Det samme mønsteret ble funnet for hudfarge: Afroamerikanske og hispaniske menn ble straffet hardere i selskaper med lavt mangfold i toppen. Forskjellene var mindre der ledelsen var mer mangfoldig.
Dette handler ikke primært om moral, prestasjoner eller "personlighet". Det handler om makt, normer, og hvem som får benefit of the doubt.
Et arbeidsliv der noen må være plettfrie for å få bli, mens andre får være menneskelige, er ikke bare urettferdig. Det er dårlig ledelse.
Har du sett folk bli målt med ulikt målebånd på jobb?